Pet najčešćih grešaka poslodavaca pri zapošljavanju

U radno jutro jedne manje firme, stigao je nenajavljeni gost, inspektor rada. Do kraja dana, vlasnik firme je u rukama držao rešejne o privremenoj zabrani rada kao i pozamašnu kaznu. Koji je to razlog i šta je to inspektora rada navelo na takvo rešenje?
Nepravilno vođena dokumentacija i nedostatak ugovora o radu za nekolicinu radnika je prouzrokovala ovo rešenje koje se odrazilo na slabije poslovanje narednih pola godine.
Mnoge firme, naročito one koje brzo rastu, često rade po principu „rešićemo kada zatreba“. Ali zakon ne funkcioniše tako. On ne pita da li ste znali, već zahteva spremnost.
Evo pet najčešćih grešaka:
1. Nepotpuni ugovoriili njihovo potpuno odsustvo.
Usmeni dogovri i neformalna angažovanja zakon ne prepoznaje.
2. Nevođenje evidencije radnih sati i odmora.
Bez tačnih podataka, poslodavac nije u mogućnosti da dokaže usklađenost sa zakonom i poštovanje Zakona o radu.
3. Zanemarivanje rokova za rešenja i prijave.
Zakasneli unosi u sistem mogu koštati više od bruto plate zaposlenih.
4. Ne dovoljno poznavanje prava zaposlenih na bolovanja, odsustva, pauze.
Ovo se često dešava iz neznanja, ali posledice po poslodavce su stvarne.
5. Angažovanje stranaca bez potpune dokumentacije.
Od dozvola do prebivališta, ni jedan papir ne sme faliti.

Dragon HR poseduje i pravna i HR znanja kojima ove izazove može lako preduprediti.
U složenom pravnom okruženju najobolja zaštita je zanje i partner koji ga poseduje.

‍