Pitanja koja često dobijamo od naših klijenata pokrivaju različite aspekte zapošljavanja, zakonskih regulativa i organizacije rada. Ovde možete pronaći najvažnije informacije koje će vam pomoći da donesete pravu odluku.
The questions we frequently receive from our clients cover various aspects of employment, legal regulations, and workforce organization. Here, you can find the most important information to help you make the right decision.
Ne, za inostrane radnike zakon je jednak kao i za domaće radnike, naročito u poreskom smislu, iz čega se zaključuje da se lične zarade oporezuju po istim propisima, kao zaposlenom tako i poslodavcu.
Da, svi propisi iz oblasti bezbodnosti i zdravlju na radu važe podjednako za sve zaposlene, bez obzira na državljanstvo koje poseduju.
Eksterni HR tim donosi stručnost, operativnu uštedu i veću fleksibilnost u reagovanju na novonastale promene i potrebe poslovanja.
Dragon HR u ovom slučaju preuzima potpunu odgovornost u domenu administracije, dokumentacije i zakonske obaveze, što poslodavcu donosi sigurnost, uštedu i manje rizika.
No, foreign employees are subject to the same taxation law as those workers holding Serbian citizenship. Their salaries comply with the same regulations.
Yes, all legal obligations regarding health and safety apply equally to both foreign and domestic employees.
An external agency provides expertise, cost-efficiency, and operational flexibility to respond swiftly to changing workforce demands.
In this case, Dragon HR takes full accountability for administrative processes, documentation, and legal obligations, ensuring compliance while giving the employer greater security, efficiency, and reduced risk.